HR Development Manager - Toko Progo

Bergabunglah dengan Toko Progo, perusahaan terkemuka di industri Retail & Consumer Products, untuk menjadi bagian dari tim kami di Yogyakarta. Sebagai HR Development Manager, Anda akan memimpin inisiatif HR strategis untuk membangun talenta yang kuat dan berdaya saing. Di sini, Anda akan bertanggung jawab untuk mengembangkan program pelatihan, mengelola proses rekrutmen, dan memastikan kualitas sumber daya manusia yang optimal. Dengan visi kami untuk terus berkembang, Anda akan memiliki kesempatan untuk berkontribusi secara signifikan pada pertumbuhan perusahaan kami.

Di Toko Progo, kami percaya bahwa sumber daya manusia adalah aset utama kami. Sebagai HR Development Manager, Anda akan bekerja secara langsung dengan manajemen untuk memahami kebutuhan perusahaan dan mengembangkan solusi HR yang inovatif. Anda akan menggunakan berbagai alat dan perangkat lunak seperti SAP SuccessFactors, LinkedIn Recruiter, dan Microsoft Office untuk memastikan efisiensi dan efektivitas operasional HR. Dengan pengalaman yang kami tawarkan, Anda akan memiliki akses ke pelatihan dan pengembangan yang komprehensif untuk terus meningkatkan keterampilan dan pengetahuan Anda.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab Utama:

• Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan yang efektif.
• Mengelola seluruh proses rekrutmen, mulai dari perencanaan hingga onboarding karyawan baru.
• Mengidentifikasi kebutuhan sumber daya manusia dan merekomendasikan solusi yang sesuai.
• Mengelola sistem penggajian dan manfaat karyawan menggunakan SAP SuccessFactors.
• Mengembangkan dan memelihara hubungan baik dengan karyawan melalui komunikasi terbuka dan transparan.
• Memantau dan mengevaluasi kinerja program HR untuk memastikan pencapaian tujuan perusahaan.
• Mengikuti perkembangan terbaru dalam praktik HR dan menerapkannya dalam konteks perusahaan.
• Bekerja sama dengan berbagai departemen untuk memastikan tujuan HR tercapai secara efektif.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi & Syarat:

• S1/S2 dalam bidang Human Resource Development atau bidang terkait.
• Minimal 5 tahun pengalaman sebagai HR Development Manager atau posisi serupa di perusahaan besar.
• Pengalaman dalam mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Pengalaman dalam menggunakan SAP SuccessFactors, LinkedIn Recruiter, dan Microsoft Office.
• Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan bernegosiasi yang kuat.
• Kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang baik.
• Pengalaman dalam industri Retail & Consumer Products adalah nilai tambah.
• Sertifikasi dalam HR Development atau sertifikasi terkait adalah nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait